[1] McClelland DC. Testing for competence rather than for ″intelligence″[J]. Am Psychol, 1973,28(1):1-14. DOI: 10.1037/h0034092. [2] 张馨遥. 基于“以人为本一体化”模式的福州市全科医生胜任力评价研究[D]. 福州:福建医科大学, 2018. [3] 李文,尹爱田,庄霞,等. 卫生机构管理者胜任力研究及发展[J].中国卫生资源,2005,8(6):270-271. DOI: 10.3969/j.issn.1007-953X.2005.06.013. [4] 杨森,傅智丽,潘颖,等. 全科团队长岗位胜任力评价指标体系的构建及应用研究[J].中国全科医学,2022,25(7):874-881,887. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2021.00.305. [5] 王建民,杨木春. 胜任力研究的历史演进与总体走向[J].改革,2012,(12):138-144. [6] Görlitz A, Ebert T, Bauer D, et al. Core competencies for medical teachers (KLM)—a position paper of the gma committee on personal and organizational development in teaching[J]. GMS Z Med Ausbild, 2015,32(2):Doc23. DOI: 10.3205/zma000965. [7] Srinivasan M, Li ST, Meyers FJ, et al. ″Teaching as a Competency″: competencies for medical educators[J]. Acad Med, 2011,86(10):1211-1220. DOI: 10.1097/ACM.0b013e31822c5b9a. [8] vab I, Allen J, ebiene E, et al. Training experts in family medicine teaching[J]. Eur J Gen Pract, 2016,22(1):58-63. DOI: 10.3109/13814788.2015.1118456. [9] 胡传来. 紧抓全科医学学科建设推动全科医学人才战略[J].实用全科医学,2008,6(3):221-223. DOI: 10.3969/j.issn.1674-4152.2008.03.001. [10] 卢祖洵. 我国全科医学师资队伍现状分析与建设构想[J].全科医学临床与教育,2011,9(2):121-122. DOI: 10.3969/j.issn.1672-3686.2011.02.001. [11] 鹿战, 雷宏伟, 杨自权. 医学专业学位研究生在住院医师规范化培训过程中的现状分析及探讨[J].世界最新医学信息文摘(电子版),2018(74):289-289,291.. [12] 梁丽喆, 陶弘武, 陆飞, 等. 中医住院医师规范化培训过程考核的实践与探索[J].毕业后医学教育,2020,4(1):93-96. DOI: 10.3969/j.issn.2096-4293.2020.01.024. [13] 刘振华,雷升云,王欲晓,等. 专科师资进行全科师资规范化培训的局限性探讨与建议[J].中国毕业后医学教育,2019,3(2):145-147. [14] 王一杰. 综合医院全科医学师资胜任力评价指标体系构建研究[D]. 烟台:滨州医学院, 2021. [15] 曲海英,丁国锋,冯学斌,等. 临床教师胜任特征结构模型的研究[J].中国高等医学教育,2008(6):99-101. DOI: 10.3969/j.issn.1002-1701.2008.06.048. [16] 刘瑶,祝墡珠,张向杰,等. 全科医生规范化培训临床教学基地师资准入标准研究[J].中华全科医师杂志,2014,13(7):534-538. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1671-7368.2014.07.003. [17] 陆媛,王朝昕,王明虹,等. 基于层次分析法全科临床师资标准的构建研究[J].中国全科医学,2016,19(4):442-446. DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2016.04.017. [18] 陈会新. 住院医师规范化培训师资岗位胜任力评价指标体系的构建[D]. 青岛:青岛大学, 2021. [19] 吴丽红,朱文华,戴红蕾,等. 基于全科医生岗位胜任力的全科师资考核模式探索[J].中华医院管理杂志,2021,37(2):163-166. DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20200928-01984. [20] 全科医师规范化培训师资标准建议专家组. 关于建立全科医师规范化培训师资标准的建议[J].中华全科医师杂志,2016,15(11):835-838. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1671-7368.2016.11.005. [21] 胡素佩,方才妹,郑建军,等. 运用专家咨询法对住院医师规范化培训师资岗位胜任力的研究[J].中国毕业后医学教育,2018,2(5):374-376,379. [22] 赵轶明,王永晨. 全科医学临床师资综合指标体系的初步构建[J].中华医学教育探索杂志,2020,19(9):1102-1107. DOI: 10.3760/cma.j.cn116021-20191208-00254. [23] 何伶. 广西壮族自治区全科临床基地师资建设初探[J].中国毕业后医学教育,2024,8(1):75-77. DOI: 10.3969/j.issn.2096-4293.2024.01.017. [24] 顾湲. 全科医学概论[M]. 北京:人民卫生出版社, 2006: 1-2. [25] 郑玉英,阎作勤,余情, 等. 上海市住院医师规范化培训师资队伍建设的研究[J].中华医学教育杂志,2011,31(3):459-461. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-677X.2011.03.050. [26] 郑雅,朱杨威,徐天士, 等. 浙江省住院医师规范化培训师资队伍管理体系建设的思考[J].中国高等医学教育,2015(6):17-18. DOI: 10.3969/j.issn.1002-1701.2015.06.009. [27] 鞠香丽,裴冬梅. 全科医学师资队伍建设的影响因素与对策探讨[J].中国继续医学教育,2020,12(20):91-93. DOI: 10.3969/j.issn.1674-9308.2020.20.037. [28] 胡素佩,方才妹,郑建军, 等. 浙江省住院医师规范化培训带教师资岗位胜任力指标的探索[J]. 中华医学教育杂志, 2018,38(06): 930-934. DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-677X.2018.06.029. [29] Li AT, Lin JW. Constructing core competency indicators for clinical teachers in Taiwan: a qualitative analysis and an analytic hierarchy process[J]. BMC Med Educ, 2014,14:75. DOI: 10.1186/1472-6920-14-75. [30] 刘延峥,李伟明,黄巧云,等. 云南省全科医生转岗培训学员对教师的评价研究[J].昆明医科大学学报,2013,34(7):142-146. DOI: 10.3969/j.issn.1003-4706.2013.07.041. [31] 李庆林,张进,张淑娥,等. 临床教师胜任力研究现状分析[J].中华医学教育杂志,2021,41(4):314-317. DOI: 10.3760/cma.j.cn115259-20200629-00980. [32] 朱庆双,贾建国,樊洁,等. “5+3”全科医师规范化培训临床师资培养实践与探索[J].医学教育管理,2019,5(3):222-224. DOI: 10.3969/j.issn.2096-045X.2019.03.006. [33] 刘振华,雷升云,王欲晓,等. 专科师资进行全科师资规范化培训的局限性探讨与建议[J].中国毕业后医学教育,2019,3(2):145-147. [34] 刘彦玲,谢苗荣,陈建军. 国内外全科医学师资建设研究[J].中国全科医学,2017,20(4):388-393,398. DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2017.04.003. [35] 赵稳稳,王荣英,张金佳,等. 全科医学师资质量评价体系建设研究进展[J].中国全科医学,2024,27(7):784-788,800. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0837. [36] 朱文华,方力争,戴红蕾,等. 四元合力全科师资队伍构建研究[J].中国全科医学,2021,24(22):2866-2869. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2021.00.214. [37] 田春,杨柳. 重庆市全科医学临床教师基于岗位胜任力的SPOC知信行现状[J].卫生职业教育,2022,40(17):106-109. DOI: 10.20037/j.issn.1671-1246.2022.17.40. |