[1] 吴明, 阮云洲, 杨莉. 医疗服务提供者行为的经济激励方法及其作用分析[J].中国卫生资源,2006,9(4):156-158. DOI: 10.3969/j.issn.1007-953X.2006.04.005. [2]李慧, 姜小峰, 杨冰一, 等. 基层和公共卫生人员实际收入与期望收入比较分析[J].中国卫生政策研究,2012,5(3):22-25. DOI: 10.3969/j.issn.1674-2982.2012.03.006. [3]Vroom VH. Work and motivation[M]. New York: John Wiley & Sons, 1964:3-30. [4]李锋亮, 陈晓宇, 汪潇潇, 等. 保留工资与工作找寻结果:对全国高校毕业生的实证研究[J].清华大学教育研究,2010,31(4):57-64. DOI: 10.3969/j.issn.1001-4519.2010.04.010. [5]范皑皑, 车莎莎. 大学生的就业预期与就业选择[J].教育发展研究,2014,34(23):27-33. [6]张建武, 崔惠斌. 大学生就业保留工资影响因素的实证分析[J].中国人口科学,2007(6):68-74. DOI: 10.3969/j.issn.1000-7881.2007.06.008. [7]吴红斌,王维民,于晨,等. 我国临床医学专业本科生特征分析[J]. 中华医学教育杂志,2021,41(1):1-5. DOI:10.3760/cma.j.cn115259-20200328-00446. [8]Ryan RM, Deci EL. Intrinsic and extrinsic motivations: classic definitions and new directions[J]. Contemp Educ Psychol, 2000,25(1):54-67. DOI: 10.1006/ceps.1999.1020. [9]岳昌君. 全国高校毕业生就业调查报告2019[M]. 北京:北京大学出版社, 2020:36-37. [10]王燕, 袁蕙芸. 上海部分医学生职业态度的调查与分析[J].中国医学伦理学,2017,30(3):304-307. DOI: 10.12026/j.issn.1001-8565.2017.03.11. [11]李汪洋, 谢宇. 中国儿童及青少年职业期望的性别差异[J].青年研究,2016(1):75-83. [12]熊宇雁. 大学生预期收入影响因素分析[D]. 辽宁:东北财经大学, 2017. [13]蔡雨燕.个体自我评价、社会支持对大学毕业生职业期望的影响研究[D]. 湖南:湖南师范大学, 2012. [14]Thompson MN, Subich LM. The relation of social status to the career decision-making process[J]. Journal of Vocational Behavior, 2006, 69(2):289-301. DOI: 10.1016/j.jvb.2006.04.008 [15]中国医师协会. 中国医师职业状况白皮书[EB/OL].(2019-01-10) [2021-03-23]. http://www.cmda.net/rdxw2/11526.jhtml. [16]Deci M. Self-determination theory and work motivation[J]. Journal of Organizational Behavior, 2010, 26(4):331-362. DOI: 10.1002/job.322. [17]韩优莉, 张悦. 医疗服务提供者利他性:内涵、测量及对供方激励政策的启示[J].中国卫生政策研究,2020,13(11):1-8. DOI: 10.3969/j.issn.1674-2982.2020.11.001. [18]罗友晖, 李志霞, 侯建林, 等. 新型冠状病毒肺炎疫情下高中生医学报考意愿的调查[J].中华医学教育杂志,2020,40(7):508-512. DOI: 10.3760/cma.j.cn115259-20200509-00722. [19]嵇艳, 汪雅霜. 学习动机对大学生学习投入的影响:人际互动的中介效应[J].高教探索,2016(12):23-28. DOI: 10.3969/j.issn.1673-9760.2016.12.005. |