中华医学教育杂志 ›› 2023, Vol. 43 ›› Issue (7): 548-552.DOI: 10.3760/cma.j.cn115259-20220928-01242
刘媛, 高雅, 邹玉仙, 王丁巧, 谭玉珩, 黄之宏, 郭妮, 施欢洋, 左成果, 卓业鸿
Liu Yuan, Gao Ya, Zou Yuxian, Wang Dingqiao, Tan Yuheng, Huang Zhihong, Guo Ni, Shi Huanyang, Zuo Chengguo, Zhuo Yehong
摘要: 目的 以眼科医师为例探索构建临床医师教学评价指标体系,为临床医师执教能力的量化评估提供参考。方法 通过文献研究初步确定临床医师教学评价指标框架,运用专家咨询法及层次分析法(analytic hierarchy process,AHP),由专家分配教学评价指标权重,初步构建临床医师教学评价指标体系。结合模糊综合评价法对已构建的评价指标体系进行应用,分析2021年10月至2022年3月中山大学中山眼科中心同一亚专科(青光眼科)承担教学任务的8名临床医师的执教能力。结果 专家咨询的有效问卷回收率为100.0%,初步构建的评价框架共涵盖3个一级指标,10个二级指标,27个三级指标,所构建的层次分析模型判断矩阵一致性比率CR<0.1,评价指标体系中一级指标的权重最高为“专业水平”(0.490),“教学能力”(0.280)及“教学效果”(0.230)的权重相当。8名临床医师的教学综合评价分数均在80分以上,总体在“教学效果”的平均分(83.4分)低于“专业水平”(86.6分)和“教学能力”(86.1分),个例分析发现①号临床医师在“授课表达”方面得分最低(82.0分)。结论 本研究所建立的临床医师教学评价指标体系一致性良好,“专业水平”所占权重最大体现了传递知识与技能是临床教学中的核心目标。基于AHP-模糊综合评价法分析的8位临床医师教学表现整体达到了优秀水平,能够反映眼科临床医师总体及个人在各教学评价指标上的表现,构建的临床医师教学评价指标体系可作为教学薄弱环节的重要反馈。
中图分类号: